Най-често задаваният въпрос в интервюта. Трябва да имате кратко резюме, приготвено в ума си. Бъдете внимателни, за да не звучите сякаш сте го репетирали. Ограничете го до теми свързани с работата, освен ако сте инструктирани друго. Говорете за неща, които сте направили и работни места, които сте заемали, които се отнасят до позицията, за която кандидатствате. Започнете с първата ви работа и завършете с това, което сте работили до днес.

 

Останете позитивни, независимо от обстоятелствата. Никога не отнасяйте темата до проблем с управлението и никога не говорете лошо за мениджърите си, бивши колеги или организацията. Ако го направите, вие ще бъдете гледани лошо. Усмихвайте се и говорете за напускането си с положителна причина, като например възможност за израстване, шанс да направите нещо специално или друго – включете изцяло далновидни причини.

 

Говорете за спецификации, които се отнасят до позицията, за която кандидатствате. Ако нямате нужният опит, говорете за онова от позицията, от което разбирате.

 

Винаги трябва да отговорите "да" и накратко да обясните защо. Едно добро обяснение е, че си поставятe цели и сте изпълнили някои oт тях, а други сте на път да постигнете.

 

Бъдете подготвени с цитат или два от колеги. Специфично изказване или перифразиране ще свърши добра работа.

 

Този въпрос е една от причините, за да си направите някои изследвания за организацията преди интервюто. Разберете как са започнали бизнеса си и каква е целта им в бъдеще. Какви са настоящите проблеми и кои са основните играчи?

 

Опитайте се да включите дейности, които се отнасят до работата. Можете да спомене широк кръг от разнообразни дейности като положителни за самоусъвършенстването ви. Помислете и пригответе добри дейности, за да ги споменете.

 

Бъдете честни, но не прекарвайте много време в тази тема. Фокусирайте се на тази работа и какво можете да направите за тази организация. Всичко друго е разсейване.

 

Върху тази тема може да прекарате известно време в размисъл и разбира се, трябва да се основава на изследванията, които сте направили за организацията. Искреността е изключително важна тук и лесно ще се усети. Свържете отговора си с вашите дългосрочни цели в кариерата.

 

Бъдете наясно с политиката за роднини, които работят в организацията. Това може да повлияе на отговора ви, въпреки че те са поискали да споменете приятели, а не роднини. Бъдете внимателни при споменаването на приятел и го направете само, ако сте го обмислили добре и той има безупречна репутация във фирмата.

 

Подвеждащ въпрос. Това е малка игра, която вероятно ще загубите, ако отговорите веднага. Така че, не отговаряйте. Вместо това, кажете нещо подобно на - Това е труден въпрос. Можете ли да ми кажете обхвата за тази позиция? В повечето случаи, интервюиращият, хванат неподготвен, ще ви отговори. Когато чуете най-високата сума я повторете 1 път и запазете мълчание. Можете да прегледате повече подробности за тази стъпка тук.

 

Да, разбира се, отборен играч. Бъдете сигурни, че имате готови примери за това. Специфика на отговора, която показва, че по-често работите за доброто на екипа, отколкото за себе си е добро доказателство за отношението ви към вашия екип. Не се хвалете, просто го кажете в прозаичен тон. Това е ключов момент.

 

Особености и примери тук не са подходящи. Изказвания от рода на: "Бих искал да бъде колкото се може по-дълго време." или "Толкова дълго, колкото и двете страни чувстват, че е достатъчно за добре свършена работат.", трябва да проработят.

 

Това е сериозен въпрос. Тук не е момента да насочите прожектора върху вас като силен ръководител или по какъвто и да е начин да изглежда, че ви харесва да уволнявате хора. В същото време, ще го направите, но когато това е правилното нещо и няма друг изход. Когато става въпрос за организацията или лице, което е създало неприятна ситуация, трябва да защитите организацията. Запомнете, уволняването не е същото като съкращението или намаляването на работните места!

 

Интервюиращият не търси продължителна или цветиста дисертация тук. Усещате ли, че работата е свършена? Да. Това е вид на отговор, който работи най-добре тук. Да усещате, че работата е свършена. Нищо повече. Кратко и положително, което показва ползата за организацията.

 

Отговор: Да, ако имате. Но тъй като трябва да работите, това е вида работа, която предпочитате. Но не казвайте "Да", ако не искате да кажете това.

 

Ако не сте, кажете "не". Ако сте - трябва да бъдете честен, дайте отговор кратко и избягвайте да казвате негативни неща за бившите ви колеги и/или организация.

 

18. Обяснете как ще бъдете полезен на тази организация?

Трябва да бъдете загрижени за този въпрос. Той ви дава възможност да подчертаете най-добрите си качества, тъй като те се отнасят до позицията, която се обсъжда. Започнете разговора отдалече, не отговаряйте директно, като не натрапвате качествата си.

 

Отбележете, че според вас вашите качества отговарят на това, от което организацията  се нуждае. Не споменавайте никакви други кандидати, за да направите сравнение.

 

Имайте добър готов отговор. Бъдете сигурни и използвайте предложението, което е било прието и след това е било счетено за успешно. Предложение, свързано с вида на извършваната работа е истински плюс.

 

Това е въпрос капан - помислете наистина много. Резултатът трябва да бъде, че не успявате да се сетите за нещо, което ви дразни. Кратко изявление, че вие като че ли винаги се разбирате с хората е страхотно.

 

Многобройните отговори са добри, просто останете позитивно настроени. Няколко добри примери: Вашата способност да изграждате приоритети, Вашите умения за решаване на проблеми, Вашата способност за работа под напрежение, способността Ви да се съсредоточавате върху проекти, Вашият професионален опит, Вашите лидерски умения, Вашето положително отношение.

 

Стойте далеч от конкретна работа. Тук не можете да спечелите. Ако кажете, че това е работата, за която се борите, щe си спечелите доверие. Но ако заявите, че това е друга работа, ще предизвикате съмнение, че ще бъдете недоволни от тази позиция, ако ви наемат. Най-добре е да останете спокойни и да кажете нещо като: работа, която обичам заради самата работа, харесвам хората и мога да допринеса с труда си, при която ежедневно нямам търпение да започна.

 

Дайте няколко причини, които да включват умения, опит и интереси.

 

Вижте отговор # 23

 

Този въпрос не е маловажен. Отбележете, че това може да е човек, който изпитва нелоялност към организацията, извършва насилие или прекрачва закона, за да ви накара да не си свършите работата. Малките забележки ще ви лепнат етикет на хленчещ работник.

 

Парите винаги са важни, но работата е най-важната. Няма по-добър отговор.

 

Има много добри възможности: лоялност, енергия, позитивно отношение, лидерство, екипен играч, експерт, проявяващ инициатива, търпение, упорита работа, творчество, разрешаването на проблеми.

 

Най-големият от всички капани. Това е тест, за да се види дали ще говорите нещо лошо за шефа си. Ако се провалите на него и разкажете за проблем с бивш шеф, може да прекратите интервюто точно тук. Останете позитивни и развийте слаба памет, като кажете, че не си спомняте за никакви проблеми с предишния си ръководител.

 

Не бъдете тривиални или отрицателни. Безопасните зони са малко, но могат да включват: недостатъчно предизвикателство; може да сте били уволнени поради намаляване на фирмата; не сте постигнали съгласие по договора ви, който би трябвало да ви даде повече отговорности.

 

Можете да кажете, че се справяте с определени видове натиск. Дайте пример, който се отнася до вида на позицията, за която се кандидатства.

 

Вероятно е тази. Не давайте повод за подозрение, че може да искате друга работа повече от тази.

 

Това е лична черта, която само вие можете да кажете, но добри примери за това са: предизвикателството, постиженията и поздравленията за добре свършена работа.

 

Това зависи от вас. Важното е да бъдете напълно честни.

 

Има няколко начина, които са добри мерители: поставяте си високи стандарти за себе си и ги изпълнявате; Вашите резултати са успешни; шефът Ви каже, че са успешни.

 

Трябва да изясните този въпрос със семейството си преди интервюто, ако мислите, че има шанс да се появи на него. Не казвайте "Да" само, за да получите работата, ако истинския отговор е не. Това може да ви създаде много проблеми по-късно в кариерата. Бъдете честни в този момент и се спасете от бъдещо страдание.

 

Това е праволинеен въпрос за лоялност и отдаденост. Не се притеснявайте за дълбоките етични и философски последици. Просто кажете да.

 

Опитайте се да избягвате етикети. Някои от най-често срещаните етикети, като прогресивен, настроен за продаване или консенсус, могат да имат няколко значения или описания в зависимост от това какъв експерт по управление е необходим. Ситуационният стил е безопасен, тъй като той показва, че ще управлявате в съответствие с дадената ситуация, вместо с един подход за всички.

 

Тук трябва да измислите нещо или ще предадете доверието. Дайте пример за малка, добронамерена грешка с положителен урок, който сте научили от нея. Един добър пример би бил, че сте стигнали по-напред от колегите си по проект и по този начин сте нарушили координацията.

 

Триков въпрос. Ако знаете слабите си страни, те вече не са слаби страни. Не разкривайте лични области, за които сте загрижени. Нека те направят собственото проучване и ако могат да набележат вашите лоши страни. Не им ги казвайте.

 

Бъдете внимателни, когато говорите за качества, които са необходими и бъдете сигурни, че ги имате.

 

Независимо от квалификацията ви, заявете, че сте много добре квалифицирани за тази позиция.

 

Първо, ако имате опит, а интервюиращият не знае за това, разкажете му. А ако нямате, че сте трудолюбиви и се учите бързо.

 

Да са общи и положителни. Добрите качества, които можете да посочите са следните: да бъде ерудиран, с чувство за хумор, справедлив, лоялен на подчинените си и държащ на високи стандарти. Всички шефове си мислят, че имат тези черти.

 

Изберете конкретен случай. Концентрирайте се върху техниката за решаването на проблема , а не върху спора на двете страни.

 

Бъдете честни. Ако ви е удобно да заемате различни роли, отбележете го.

 

Подчертайте ползите за организацията. Неща като решителност да си свършите работата и да работите усилено, но да се насладите на вашата работа са добри отговори.

 

Бъдете сигурни, че се насочвате към нещо, което е извън вашия контрол. Покажете приемане на събитията и никакви негативни чувства.

 

Говорете за забавление, когато сте изпълнявали нещо за организацията.

 

Трябва винаги да имате подготвени въпроси. Пригответе такива въпроси, от които ще си проличат вашите предимства за организацията. Ако сте се договорили, попитайте: След колко време, според вас, ще мога да бъда от помощ? На какъв тип проекти ще бъда в състояние да помогна?