Руският алуминиев магнат, Олег Дерипаска, намалява бонуса си с $ 3 000 000, за да закупи акции за 120 от служителите си (от всичките 72 000 служителя).

От Русал, компанията на Дерипаска, са заявили, че това е еднократен акт, но ако резултатите на фирмата са добри, служители ще могат да бъдат награждават чрез подобни схеми.

Списание Форбс оценява състоянието на Олег Дерипаска на $ 8 500 000 000, така че въпросните три милиона долара няма да засегнат особено милиардера.

Но не това е важното в случая. Така се нарушава статуквото за паричните бонуси на мениджмънта, т.е. пропастта, която има между заплащанията на СЕО's (chief executive officer или изпълнителните директори, топ мениджърите на определена компания) и техните работници и служители. Според S & P 500 (индекс на фондовия пазар, поддържан от Standart & Poor, в който са включени 500 от най-големите компании в САЩ, обхващащи 75% от американския пазар на акции и който се актуализира редовно) за миналата година коефициента е бил 204% за разлика от 20% за 2009 година (според Bloomberg).

Според Ню Йорк Таймс, паричните бонуси за мениджмънта на Русал са скочили 25% за миналата година.

Дерипаска не е единственият главен изпълнителен директор, който иска поне отчасти да премахне различията. Миналата година, Yang Yuanqing, главния изпълнителен директор на Lenovo, разпредели $ 3 000 000 от бонуса си сред 10 000 служители (като рецепционисти, работници в производствената линия, сътрудници) на базираната в Китай технологична компания. За себе си е оставил 2 200 000 долара, като общите му приходи за годината (според годишния доклад на компанията) възлизат на 14 000 000 долара (в т.ч. заплата, стимули и други обезщетения).

Last changed: Jul 10 2013 на 2:44 PM