През 1990 година инвестиционните банки в Лондон награждаваха най-добрите служители със златни кюлчета, хубаво вино и ориенталски килими, като метод да ограничат въздействието на високите данъци върху заплатите. 

 

Сега с обществения гняв, който е на най-високото историческо ниво, насочен срещу високите заплати на банкерите, последните търсят всякакви начини да си увеличат заплатите, включително нови месечни добавки. 

 

Европейските правила за заплатите на банкерите трябва да влязат в сила от януари. Те предвиждат, че бонусите не може да превишават годишната заплата. По изключение може да стигат до два пъти, при изрично разрешение с гласуване на акционерите. Това е с цел да се ограничи риска, който банкерите поемаха при кризата 2008-2009 година. Тогава правеха изключително рискови операции с цел да  осигурят по-голяма печалба на банката, от там по-висок бонус за себе си. Това обаче доведе до по-високи загуби на някои банки по време на кризата. Както знаем ливъриджа работи добре при възходящ пазар и увеличава печалбата. При низходящ пазар води до огромни загуби и дори опасност от фалит. Това се случи и на някои европейски банки и трябваше да бъдат спасявани и национализирани.

 

Заради кризата приходите на банките значително намаляха. Не така стои обаче въпроса с заплатите, въпреки огромните суми на данъкоплатците наляти в банките, за да бъдат спасени от фалит, според изказване на консултантите от Макинзи този месец.

 

Най-малко 10 000 банкери, повечето от които в Лондон се прибират вкъщи с най-малко половин милион евро. Според източници от индустрията това е повече от 10 пъти средната работна заплата в по-богатите европейски държави! 

 

С голяма част от заплащането в бонуси, най-големите банки в Лондон включително Deutsche Bank, Barclays и JP Morgan се опитват да вдигат заплатите нагоре. 

 

Великобритания и банките в Ситито, което е финансовата столица на Европа за сега, се противопоставиха на новите правила, заради конкурентните финансови центрове като Ню Йорк, Хонг Конг и Сингапур.

 

Реакцията на банките е да се увеличи фиксираната заплата, като по този начин се даде възможност за по-голям бонус, въпреки наложения праг от Европа. Това ще засегне и чуждите банки на територията на Европа като JP Morgan и Goldman Sachs. 

 

От някои банки търсят начини за алтернативно заплащане, за да заобиколят сложения праг. Други банки като JPMorgan, Deutsche Bank and HSBC се очаква да изготвят планове за дългосрочно плащане или плащане на тримесечия. От трезорите обмислят също така да плащат с щедри жилищни надбавки или плащания за лоялност. 

 

Да погледнем цифрите.

 

Европейският банков орган, наблюдаващ за следене на правилата за заплатите е установил, че всички, които взимат над 500 000 евро ще бъдат засегнати.

 

Това ще засегне и всички, които взимат над 75 000 евро бонус.

 

3175 банкери са спечелили повече от 1 милион евро през 2011 година в Европа. 

 

Най-малко 10 000 ще бъдат ударени от новото правило за заплатите.

 

Асоциацията на британските банкери заяви, че повече от 35 000 души могат да бъдат засегнати в 10-те най-големи банки, което представлява 5.5% от тяхната работна сила (глобално).

 

Повече от 3/4 от най-печелившите банки на Европа са базирани в Лондон, което подхранва цените на имотите, ефектните ресторанти и луксозните магазини. 

 

През 2011 година, бонусите на топ банкерите в Лондон са били 3.5 пъти фиксираната им заплата. Това означава, че ако трябва сега да платят същите бонуси 400 милиона евро трябва да бъдат прехвърлети от бонуси във фиксирани заплати, за да отговорят на новите правила.

 

Правилата влизат в сила от януари, но няма да се считат за бонусите, които ще се плащат за 2013 година, а те се плащат през февруари - март.