Мислите си да направите промяна, да смените работата? Не само от фирмата могат да задават въпроси, това е и ваше право. Ето и някои примерни въпроси, които можете да зададете по време на интервюто!

 

Като цяло е добре да сте предварително информирани възможно най-добре за компанията, в която кандидатствате. Най-добрият вариант е да получите вътрешна информация, разбира се, но това можете да направите и чрез интернет, или чрез познати например. Ето някои въпроси, които е добре да зададете за новата компания, в която бихте искали да се преместите:

 

 

На удобно място ли е разположен офиса?

Предлага ли компанията места, за среща с клиенти? (ако работата е свързана с клиенти)

Има ли достъп до сградата 24/7 в случай на необходимост?

Имат ли фирмени мобилни компютри, които мога да се използват при необходимост?

Достатъчно съвременна ли е техниката? (ако не е значи или фирмата пести, или е закъсала)

Има ли конферентни зали с големи монитори, които могат да се използват при работата с клиенти?

Има ли достатъчно места в конферентната зала, колко са?

Има ли високоскоростен интернет достъп?

Има ли безжичен достъп във всички места, които можете да използвате?

Офисът достатъчно представителен ли е на външен вид ?

Лесно достъпен ли е за клиентите? 

Има ли достатъчно паркоместа?

Работното място какво е? (ако е аквариум - цялото в стъкла, без отваряеми части, за да се проветрява, цял ден сте на светнати лампи и работите в отворено пространство, както е модерно сега, с още 120 колеги - дано поне заплатата да си заслужава!)

 

 

Каква е комисионната/бонуса? И кога се изплаща?

Съществува ли лимит/бюджет за изпълнение? Персонален ли е или на отдела/управлението?

Ако е така, колко?

Имате ли икономически модел за екипа? Ако е така, какъв е?

Ако спестя голяма сума пари на фирамата каква комисионна ще получа?

Ако доведа клиенти във фирмата каква комисионна ще получа?

Ако реша да напусна вашата компания, какво обезщетение е предвидено?

 

 

 

Дали компанията се фокусира върху изграждането на личното ми богатство?

Ако е така, как го прави?

Какви варианти компанията предлагат за допълнителни доходи? (например акции на фирмата като бонус и др.)

Ако напусна променят ли се условията и как?

Как се третират моите лични сделки в инвестиции? (има компании, в които не се гледа с добро, ако инвестирате и за собствена сметка)

Има ли ограничение за това колко (пари) мога да направя годишно?

Притежавате ли свързани предприятия?

Ако е така, може ли да се работи и с тях?

 

 

Предлагате ли обучение?

Вътрешно фирмено ли е или е външен доставчик?

Има ли обучение за преквалификация или допълнителна квалификация?

Ако е така, какво покрива фирмата?

Кога се извършват обученията (след работа, събота и неделя)?

Плаща ли се за това?

Имате ли център за обучение?

Имате ли календар или график за обучение?

Предоставяте ли онлайн обучение?

Ако си намеря учебници, с които да се обучавам сам/а ще ги плати ли фирмата?

Има ли отчетност за обученията? Трябва ли да се представят служебни бележки или диплома за завършен курс и др.

Какви са условията на фирмата, ако тя плаща обучението? (понякога подписвате договор, че няма да напускате определен период от време или дължите неустойка, ако напуснете)

 

 

Предлагате ли някаква подкрепа в случай на лично страдание (болест и др.)? (например застраховани ли са служителите и какво включва застраховката)

Има ли допълнителни средства от компанията за закупуване на дрехи?

Покриват ли се разходи за храна? (ваучери и за каква сума)

Поема ли фирмата разходи за транспорт? (примерно карта за градски транспорт)

Ако се наложи да използвате такси за служебна среща фирмата ще го плати ли?

Плащат ли се някакви пари за почивка? (в някои фирми има определена сума пари предвидена за почивка - политика на фирмата)

 

За Марката / Репутацията (за тези въпроси е добре да отидете информирани, питайте само в случай, че не сте намерили отговор!)

 

Какъв е пазарният дял на фирмата?

Колко офиса имат? (ако става въпрос за огромна корпорация)

Какво е мястото на компанията сред подобни компании?

Какъв е оборота, печалбата, продажбите и т.н.?

 

 

Каква административна подкрепа се предоставя от фирмата?

Предоставят ли се маркетингови материали, които да се използват за работа с потенциални клиенти?

Какви статистически отчети се изготвят, които да могат да се ползват от служителите?

 

 

 

Предоставя ли фирмата собствен имейл акаунт на всеки служител?

Ако се наложи, може ли да се работи онлайн и да се получи достъп до файловете 24/7 чрез интернет?

Предоставя ли компанията статистическа отчетност на работата (персонално)?

Има ли фирмата интранет за обмен на данни и отчетност?

Предоставя ли фирмата достъп до услуги на клиентите си онлайн?

 

 

Каква е мисията на компанията?

Каква е визията на компанията?

Какви са ценностите на компанията?

Има ли ги в писмен вид?

Каква е системата от вярвания на компанията?

Каква е целта на компанията ?

Има ли компанията благотворителна фондация с цел да се грижи за персонала в случай на трудни времена?

Кодекс за облеклото?

Етичен кодекс?

 

 

 

Каква комуникационна система се използва в офиса, за да се информира персонала?

Има ли политика на отворени врати в офиса?

Дали ръководството е достъпно за всеки служител?

 

 

Какви са качествата на ръководството на компанията? (има интернет страници, където ще намерите отзиви на служители!)

Следи ли се за точното работно време?

Какви са взаимоотношенията между ръководството и персонала?

 

 

Каква е професионалната атмосфера в офиса? (взаишмоотношенията между колегите, което също е добре да разберете предвалително)

Кой от ръководството е двигател за персонала?

Има ли компанията професионален брандинг? (мото, лого и др.)

Дали ръководството на компанията ще осигури ниво на професионализъм, което да подпомага растежа на добрите кадри?

 

Естествено, всички тези въпроси са насочващи. Ние само ви даваме идея, подсещаме ви. Вие сами трябва да прецените кои от тях са подходящи за вашия случай и кои не. При всички случаи, обаче, когато и вие задавете сериозни въпроси, от фирмата ще разберат, че срещу тях стои сериозен, неапатичен и не незаинтересован потенциален служител. Може би, на много от въпросите ще успеете да си отговорите и сами, когато отидете на място, докато се провежда интервюто. Целта ни беше да насочим вниманието ви към подробности, просто, за да не изпуснете нещо, което е важно за вас.