Събрани 7 съвета, дадени от професионалисти, които се може да ви помогнат при интервю за работа. Това са все хора с много опит. 

 

1. "Невероятно е, когато хора идват на интервю и питат "С какво се занимава компанията." Сериозно, хора. Имате интернет, ПРОВЕРЕТЕ ТАМ ПРЕДИ ИНТЕРВЮТО!!!" - специалист човешки ресурси

 

2. "Много управители не искат да наемат хора с малки деца. Често те прибягват до различни методи, за да разберат дали имате деца. Една управителка слагала на бюрото си снимка с две деца, за да види дали кандидата няма да прояви интерес и да започне да пита за децата. Всъщност тя самата нямала деца. Друг управител по време на интервюто изпращал хора да проверят дали в колата на кандидата няма детско столче." - Синтия Шапиро, бивш изпълнителен директор на голяма корпорация, автор на "50 тайни, за които вашата компания не иска да знаете" 

 

3. "Трудно ли е да та наемат на работа, ако си с наднормено тегло? Абсолютно. Хората, които наемат персонал често работят на базата на стереотипи. Те следват нещо подобно на поведението на Джордж Клуни от "Високо в небето", където той казва "моят стереотип е по-бърз"." - Сузана Лукас, изпълнителен директор, човешки ресурси и "Злата лейди, човешки ресурси от btnet.com"

 

4. "Веднъж един мениджър отказа да вземе на работа кандидат, защото работата изисквала евентуално тя да бъде на разположение някоя събота, веднъж на месец. Жената обяснила, колко често ходи на църква. Друг кандидат не бил одобрен за работа, защото автомобила, който кара не бил достатъчно добър, което предполагало, че често ще има проблеми и ще закъснява за работа или ще отсъства." - Специалист човешки ресурси от средно голяма компания

 

5. "Недейте просто да намалявате звука на вашия телефон по време на интервю, изключете го!" - Шарлин Лауби, консултант човешки ресурси

 

6. "Ако се здрависаме и ръкостискането е слабо, вяло и неохотно, ще го забележа!" - специалист човешки ресурси от фирма за продажба на медицински инструменти

 

7. "Ако сте кандидат и човека, който провежда интервюто ви говори вече 45 минути за себе си, за компанията, за своя Харлей, оставете го да говори! Изчакайте малчаливо и търпеливо. Най-вероятно накрая на интервюто той ще каже, че сте най-подходящия кандидат." - Крис Дън, специалист човешки ресурси, често пише в блога http://www.hrcapitalist.com/